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ouvrir/fermer la navigation actualités demande code accès site newsletter agenda je contacte la cgt contact cgt je me syndique demande adhésion forum proposition de la direction nao 2018 l’intéressement 2018 proxiserve - discriminations négociations (n.a.o ) 2018 les accords syndicaux tracts proxiserve rubriques diverses le juridique le code du travail en danger c.p.a compte professionnel d' activité infos pratiques les astreintes le conseil de prud'hommes mutuelle fiches emplois repéres prime reconnaissance la pénibilité au travail elections i.r.p - u.e.s proxiserve mobilisation des proxiserve le 22 novembre 2013 danger - accord national interprofessionnel (ani) la rupture conventionnelle la cgt des cadres,ingénieurs,tech.. médaille du travail l'indemnisation du chômage en 2015 indecosa cgt consommateurs guides pratiques convention collective délégués du personnel le comité d'entreprise l'histoire de l'u.e.s proxiserve c'est quoi un comité d'entreprise ? l'histroire des comités d'entreprise les expertises du c.e et des c.h.s.c.t c.h.s.c.t le harcélement au travail les publications "santé - travail" comité de groupe composition du groupe proxiserve accords comité de groupe procès verbaux 2012 stés prox-hydro - semcra - prochalor - thop et filiales courrier au pdg réservé aux syndiqués contact adhérent adhesion liens actualités proxiserve l'histoire de la cgt congrés du syndicat statuts du syndicat charte des élus et mandatés cgt publications et livrets d'informations résultats - élections ce mai 2012 egalité hommes /femmes actualités les accords syndicaux tracts proxiserve rubriques diverses convention collective délégués du personnel le comité d'entreprise c.h.s.c.t comité de groupe réservé aux syndiqués les propositions de la direction en matière de rémunération lors des négociations annuelles obligatoires ou comment redonner d'une main ce que l'on prend de l'autre ! vous trouverez ci-dessous les propositions faites par la direction aux organisations syndicales lors de la réunion du 19 juillet 2018. en matière d'augmentation générale, les propositions de la direction sont les suivantes : à compter du 1er mars 2018, l'ensemble des salariés cadres ayant plus d'un an d'ancienneté bénéficieront d'une augmentation générale de 0,5% (déjà versée). à compter du 1er juillet 2018, l'e n semble d e s non-cadres ayant pl u s d'un an d'ancienneté bénéficieront d ' u ne augmentation générale d e 0,5%. la délégation cgt a rappelé à la direction que cette année encore, le pouvoir d'achat des salariés de l'u.e.s proxiserve allait diminuer puisque les prix en france ces 12 derniers mois, selon l'insee, avaient augmenté de 2%. la proposition de la direction de proxiserve avec 0,5% d'augmentation générale des salaires est donc loin du compte. à savoir que nos contrats augmentent aussi auprès de nos clients... mais pas nos salaires. autre question posée par la cgt, pourquoi verser en mars 2018 cette augmentation pour les cadres et attendre 4 mois supplémentaires pour les non-cadres ? nous demandons un rattrapage sur les salaires des catégories non-cadres. ensuite, la direction propose de modifier les critères d'attribution de ses fameuses primes variables, dites " de reconnaissance" pour les non-cadres, techniciens btoc et btob (maintenance, travaux). a ttention, le paragraphe qui suit pique les yeux, l'enfumage de la direction est important lorsque l'on sait que ces primes sont payées grâce aux blocages des salaires et avec le non-paiement d'une grande partie des heures supplémentaires ...... lire la suite ! l'intéressement chez proxiserve, une loterie pour les salarié(e)s ! les chiffres sont tombés, plus de la moitié des agences de l'entreprise n'aura aucun intéressement en 2018. cela semble incroyable et pourtant c'est la triste réalité. malgré l'augmentation de la charge de travail et des bénéfices records pour les actionnaires, l'intéressement a disparu pour des centaines de salarié(e)s. une loterie les salariés qui n'auront rien ont pourtant contribué comme les autres à l'effort collectif , alors pourquoi ne perçoivent-ils rien ? la réponse est simple, tout dépend des objectifs fixés par la direction, de la rentabilité des contrats, de la nature des métiers et de l'organisation mis en place par les responsables régionaux. votre travail n'entre pas en ligne de compte , il faut simplement être rattaché à la bonne agence. pour les salarié(e)s, c'est une loterie...... lire la suite ! proxiserve négociations 2018 revendications cgt d ans le cadre des négociations 2018, la délégation cgt à proposé à la direction de négocier les revendications suivantes, qui pour la plupart, ont déjà été présentées les années précédentes... lire la suite ! techniciens de proxiserve, vos temps de trajets, c'est aussi du temps de travail ! l orsque le temps de trajet est assimilé à du temps de travail, on comprend bien les enjeux, en matière de rémunération (le salarié est payé comme s’il travaillait) et de temps de travail (heures supplémentaires, respect des durées maximales de travail et des temps de repos, acquisition de congés payés, etc.). en tenant compte des horaires effectifs de travail de votre agence , voici quelques exemples de temps de trajets qui doivent être rémunérés... lire la suite ! proxiserve une belle aventure, comme ils disent dans proximedia ! le chiffre d'affaires augmente; la détresse sociale et les injustices subies par les salariés et les discriminations syndicales aussi. déclaration de la cgt ( en séance du c.e du 24 janvier 2018 ) madame mélou, vous avez dressé une fois de plus, lors de la séance du c.e de décembre 2017, un tableau bien noir des i.r.p de l'entreprise. la méthode est singulière, vous prônez le dialogue social tout en stigmatisant les élus. je vais vous répondre au nom de mon syndicat, la cgt. votre désir de discréditer sans discontinuer les élus du comité d'entreprise et son secrétaire confirme, s'il en était besoin, que tous les élus du c.e font correctement leur travail de représentation et d'information du personnel, et c'est bien cela et leur intégrité qui dérangent les principaux actionnaires dont vous faites partie, rien d'autre. ce dont je suis sur, madame, c'est que la domestication du c.e et des organisations syndicales n'est pas à l'ordre du jour chez proxiserve. il faudra vous y résoudre. quant aux préoccupations des salariés, là encore madame, nous savons depuis longtemps qu'ils vous laissent indifférente. seuls les rendements financiers et l'augmentation du chiffre d'affaires de l'entreprise comptent à vos yeux . le lourd tribu payé par les salariés, révélé par un nombre d'accidents du travail record pour la profession et un absentéisme galopant sont là pour le rappeler.... lire la suite ! syndiquez-vous en ligne bienvenue à la cgt comme plusieurs dizaines de milliers de salarié-e-s qui l’ont fait, vous envisagez de rejoindre la cgt. quelles que soient vos motivations, vous exprimez ainsi la volonté de ne pas rester isolé-e, d’être acteur, actrice de votre avenir, de prendre en main vos revendications . cliquez ici négociations salariales 2017 une mascarade honteuse des dirigeants de proxiserve ! u ne mascarade de plus, voilà ce qu'ont été les négociations sur les salaires 2017. cette année encore, le p.d.g s. caine a rejeté en bloc toutes nos propositions. aucune négociation possible sur les salaires, les conditions de travail des administratifs, les métiers et qualifications, les pertes de points du permis de conduire, les paniers et tickets restaurant, etc.. lire la suite ! loi travail xxl les ordonnances préparées par le gouvernement constituent un bouleversement sans précédent du code du travail dans le sens d’un renforcement de la sécurité juridique pour les employeurs et en revanche d’un accroissement de l’insécurité pour les salariés. vos droits aujourd'hui et demain avec la loi travail xxl.... cliquez ici ! proxiserve les astreintes ! après trois années d'âpres négociations, la mesure la plus importante revendiquée par n
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